我们践行3P理念，围绕岗位价值Position、个人能力Person、工作业绩Performance，构建我们薪资体系。日常薪资结构为：

年功工资：代表公司对员工服务年限的尊重与鼓励。

保密津贴：公司履行知识产权保护的公民责任，在要求全体员工履行工作、特殊项目等具有特别保密要求的员工，再另行签订保密协议，并提供额外保密津贴。

年终嘉奖：体现个人年度工作业绩的价值，是公司根据经营效益及个人年度绩效评估结果，提供的奖励。

总经理嘉奖：公司鼓励员工实践企业文化、实践核心价值观，为个人或团队因某个项目、某项事件、某个行为给公司带来声誉、客户满意、额外效益而给予特别奖励。